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La recherche d’emploi à l’ère du numérique

CONTEXTE :
Fatima, 23 ans, jeune diplômée en Master en Ressources Humaines veut s’améliorer dans sa recherche d’emploi.
Elle exprime des lacunes dans l’utilisation du numérique pour les recherches d’emploi.
On va la questionner pour cerner les pistes d’amélioration :

  • a-t-elle une adresse mail pro ? (pas de fantaisies pour un poste de RH)
  • est-elle inscrite sur Pole Emploi ?
  • quelles sont ses techniques de recherche d’emploi ?

OBJECTIFS :
Pistes d’amélioration :

  • Mieux prendre en main le site de Pole Emploi .
  • L’informer sur l’existence de l’emploi store et de ses possibilités.
  • Réfléchir à son identité numérique (e-branding et contenus de ses réseaux sociaux existants, vérifier si pas de photos ou informations compromettantes dans la recherche de son emploi, expliquer la possibilité de faire des demandes de suppression de contenu ou d’identification).
  • S’inscrire sur LinkedIn si pas de compte et apprendre à utiliser, optimiser et gérer efficacement son compte.

ACCOMPAGNEMENT ET DÉROULÉ DE L’ACTION

Identité numérique :

  • Création du mail professionnel.
  • Reprise des réseaux sociaux existants.
  • Tri des images, photos, contenus hors cadre professionnel, démarches de déréférencement.
  • Travailler son e-branding.


LinkedIn :

  • Aide à la création du compte
  • Le CMN dans son rôle de Community Manager :
    Notion de réseau : le créer et le développer en commençant par prendre contact avec ses ancien.nes camarades de promotion
    Cibler les entreprises qui recrutent
    Poster du contenu régulier
  • Ressources numériques gratuites : Médiathèque Numérique de la Loire

ÉVALUATION DE L’ACTION :

  • Mettre en place une base de données de contacts et de démarches effectuées
  • Voir si son réseau LinkedIn progresse (nombre de personnes et leads)
  • Voir si le nombre de contacts virtuels se transforment en rendez-vous réels augmente. Le nombre d’entretiens…

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